Anonimowa opieka nad pracownikami z problemami związanymi z alkoholem, narkotykami, lekami, grami lub hazardem

Anonimowo łatwiej jest rozmawiać. Zwłaszcza z kimś z zewnątrz i zwłaszcza jeśli ten ktoś z zewnątrz jest również ekspertem z doświadczenia. Rozumie złożoną sytuację, w jakiej znajduje się osoba z takimi problemami, nie jest podatna na wymówki czy podstępy i jest żywym dowodem na to, że istnieje wyjście z sytuacji. Ma to rozbrajający i motywujący efekt, czego doświadczamy każdego dnia. Rozmowy rozpoczynają się z inicjatywy pracownika, bez informowania kogokolwiek z miejsca pracy.

Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić anonimowość. W przypadku zagrożenia życia, popełnienia przestępstwa lub zagrożenia dla ludzi jesteśmy (prawnie) zobowiązani do podjęcia odpowiednich kroków. W pierwszej kolejności kontaktujemy się z lekarzem zakładowym – który jest ekspertem medycznym i obowiązuje go tajemnica zawodowa – po czym ustalamy odpowiednie dalsze kroki.

Około dwóch milionów Holendrów zmaga się w mniejszym lub większym stopniu z uzależnieniem. To jeden na dziewięciu Holendrów. Ten stan nie jest dyskryminujący, więc zastanów się, ilu osób może on dotyczyć w Twojej firmie! Naiwnością jest myślenie, że w Twojej firmie nie występuje ten problem lub że jest on inny.

Należą do nich substancje takie jak alkohol, marihuana, XTC lub kokaina, ale także na przykład gry i hazard. Ryzyko związane z problematycznym braniem narkotyków lub zachowaniem wzrasta wraz ze wzrostem niepewności, samotności lub presji.

Ryzyko dla pracodawców jest ogromne, biorąc pod uwagę zagrożenia dla bezpieczeństwa, utratę produktywności i (długoterminową) absencję. Aby dać wyobrażenie: roczne (wymierne) koszty absencji związanej z alkoholem w Holandii wynoszą 1,4 miliarda euro.

Dla pracodawców bardzo niepożądane jest występowanie takich problemów w miejscu pracy. Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy stanowi również, że pracodawca ma obowiązek dbać o te kwestie. Ale jednocześnie jest to trudny obszar do zapewnienia opieki. Ktoś nie przyzna się łatwo, że ma problem, a już na pewno nie wobec swojego pracodawcy. Jest to temat, który nadal stanowi silne tabu i dlatego często wiąże się z poczuciem wstydu. Do tego często dochodzą problemy takie jak samotność, stres czy problemy finansowe. Problem jest złożony.

• AnoniemeZorg to inicjatywa
• Be-Responsible; wyjątkowa usługa w Holandii.
  Be-Responsible jest ekspertem w zapobieganiu i rozwiązywaniu problemów związanych z alkoholem i narkotykami w miejscu pracy.
• Wszyscy doradcy są ekspertami z doświadczenia: sami doświadczyli i przezwyciężyli uzależnienie, co czyni ich niezwykle cennymi partnerami do rozmowy.
• Założenie jest takie, że ludzie mogą kontaktować się w 100% anonimowo; pracodawca (w zasadzie) pozostaje poza obrazem.
• Bezpłatnie dla pracowników – subskrypcja jest opłacana przez pracodawcę.
• Inne strony, takie jak lekarz zakładowy, koledzy, przełożeni lub partnerzy również mogą zwrócić się do nas po poradę.